どうも。広報担当Rです。
まぁ暑いっすね…異常気象かと思うくらいやばい状況ですね。
暑すぎて水分はガッツリ補給しながらコツコツと淡々と「情熱的」に仕事してます。
ガッツリ汗かいた状態で椅子に座ると、チノパンのケツ周りがうっすら汗ばんでしまってシミになってすごく恥ずかしい思いをするのではないか？という常々気になってしまうのは僕だけでしょうか。
ひとまずどうでも良い話は置いておいて本題に入らせて頂きます。
なぜうちの会社はブログを書くのか？誰に対して書くのか？何を目的としているのか？を改めて考察してみました。ブレイクタイムにでもサラッと見てもらえると嬉しいです。
エンジニア採用する為のツールとして
大きなブログ更新理由は、「エンジニア採用」の結果を着実に出したいからです。自分たちがいいなと思っても辞退って正直きついかなと思いますし。もちろん誰でも良いわけではありませんし、会社との相性が合う人じゃなきゃ意味がありません。じゃあエンジニア採用に活かすためには何を発信すればよいのか？など色々な事を深堀する必要が出てきますね。
まずは自社のカルチャーやどういった人達が働いているのか等、自分達らしさをドンドン発信して相手に知ってもらうツールだと考えています。あくまで「ブログ更新が目的化してはならない」。未来のシスナビの仲間となり得るかもしれない、そういった方々に向けたブログを更新する事を目的とします。
どういった人を採用したいのか
一緒に会社を盛り上げ成長させていきながら、自分も成長させたい方をメインターゲットにしてます。いわゆる若手の未経験者層が一番マッチしやすいかなと考えてます。まっさらな状態で熱い思いで入社頂ける方。
経験者層の採用も勿論視野に入ってますが、過去の成功体験だけ並べて現実と対話せず腰が重くなる方が非常に多い為（口先だけでアクションしない方）、そういう方はやはり合わないです。かといって経験豊富な方のアドバイスも大切なので、相手を思いやりながらしっかりと双方間での対話できる方、がまずうちのカラー。一方的な都合だけを述べて一人勝ちするような自分勝手な方は遠かれ遅かれよい未来はない。当社が三方よし精神を謳っているのもそういった考えがあります。
やはり「人間性」が重要です。（どの会社もそうだと思いますがｗ）
シスナビの知名度向上からの～取引先拡大からの～売上向上を目指す
お問い合わせもお陰様で順調に増えて実際にお取引させて頂く機会も増えました。「シスナビブログを見ました」「勉強になります」「社員さんのブログ面白いですね」等、色んな感想を頂くことも少しずつながら増えて、めちゃくちゃ恥ずかしくもあったりしますが非常に嬉しいですね。相手の時間を頂きながら（ブログを読んでいる時間を頂いている身として）、感想まで頂けるのはこの上ない幸せです。
今後は色んな若手エンジニア社員にも少しでも価値があると思えるようなブログ発信をしてもらう予定です。広報担当としては張り切ってます。ブログにも個性が出るのでそこを潰さず、本人らしさを出した記事を書かせますのでお楽しみに下さい。少しずつ記事の更新数も増えていくと思うので、SEO対策にも良い影響が出ればと考えています。
まとめ
大きな理由としては「エンジニア採用」が強い事。まずはこれに尽きます。
他も色々と出てきましたが、少しでもご興味を持たれましたらお気軽に当社の応募ページまでご連絡下さい。スピーディーな対応を心掛けております。
PS.
実はつい最近、直接当社HPからの応募者でエンジニア内定が1名決定いたしました。シスナビのカラーにも合ってそうな方で本当に楽しみです。そういった結果を着実にコツコツと出してまいりますよ！一緒に楽しく会社を盛り上げてくれる方、めちゃくちゃ待ってます！
以上です。