シスナビの採用に関する考え方について

こんにちは、採用担当の島田(33)です。
つい今月に入社したばかりのフレッシュな新入社員である私が採用担当を任せてもらえるくらい、メンバーの「好き」「やる気」を尊重する会社。それが当社シスナビです。

会社自慢はほどほどにして、採用における当社の考え方を公開致します。
HPを見て当社に興味を持たれた方、入社を御検討中の方に是非読んでいただける内容になればと思います。

採用に関する考え方　|　その1

まず、会社と個人は基本的には対等でなくてはいけません。
ゆえに採用面接も雇用する側される側の「価値観のすり合わせの場」だと考えています。
お互いの長所短所、好きなこと嫌いなこと、未来へのビジョンなどを真摯に伝え、互いの幸せのために時間を使うべきだと考えています。

採用に関する考え方　|　その2

一例ですが、私としては下記のような点について面接で話し合いたいです。

・自ら学ぶ姿勢があるか
・作りたいものがあるか
・チーム作業が好きか
・未経験、あるいは異業種からの転職の場合は理由（熱い想い）

きょうびやっている会社があるのか定かではないですが、シスナビでは圧迫面接などは一切やりません。
シスナビはまだまだ規模も小さく経験の浅い者ばかりです。
だからこそ社内外問わず、人に対して誠実に一所懸命に接していきます。

中小零細企業は未来を一緒に創れるメリットがある

会社規模の小さい今だからこそ言えているだけかもしれませんし、
仲間が増えてきたら考え方も変えないといけなくなってくるかもしれません。
それでも、”今”の考えを残しておきたいと思いました。

シスナビでは一緒に未来を創る仲間を随時募集中です。
Skype面接、出張面接も検討致しますので、お気軽にご連絡ください。